渝超,重庆城市足球联赛,渝超赛程,渝超直播,渝超积分榜,渝超球队/渝超（重庆城市足球联赛）为重庆足球迷带来最新赛程、比分、积分榜、球队信息及直播入口，精彩赛事一网打尽。“在成都打工十几年，今年想出去闯一闯。”今年年初，四川省“春风行动”广元市主会场招聘会现场，求职者雷超在面试几家机械制造企业后，觅得心仪岗位。当天这场招聘会吸引了浙江、江苏、重庆等5个省（市）和成都、绵阳、南充等省内5个市的287家企业参与，现场释放2.6万余个岗位。不少求职者表示，“在家门口找到好工作，还能享受‘点对点’送工，实在是太巴适了！”

　　就业是民生之本。作为经济大省、人口大省、就业大省，近年来，四川立足省情实际，紧扣新质生产力培育发展要求，将人力资源服务业定位为全省现代化服务体系的重点支柱产业、构建现代化产业体系的关键支撑力量。通过强体系、优生态，推动产业实现跨越式发展。2024年底，四川人力资源服务业产业收入规模突破2400亿元，预计“十四五”末将稳超2500亿元。

　　今年毕业的大学生创业者李阳在人社部门的指导下，申请到一笔创业担保贷款。李阳说：“没想到创业担保贷款额度提高到50万元，还能享受贴息。这笔资金帮我解决了工作室扩张的燃眉之急！”

　　而去年底在攀枝花市举行的“四川省人力资源服务与先进材料清洁能源产业协同对接活动”现场，当地发布的涉及18个重点产业领域、3426名人才智力需求的《重点产业（项目）人才需求目录》，促进了人才与攀枝花市先进材料、清洁能源等重点产业（项目）需求深度对接，共同发展。

　　近年来，四川以系统性政策供给构建起覆盖规划、协同、赋能的完整政策体系。顶层设计方面，将人力资源服务业纳入生产性服务业重点布局，省级重点专项规划《四川省“十四五”就业促进规划》，形成“顶层设计+片区落地+跨区联动”的完整体系。

　　随着助推新质生产力“8条”、建圈强链支持“10条”系列政策的出台，补贴激励、创业赋能、服务升级等多元手段的运用，为求职者就业创业保驾护航。

　　促进人力资源服务业协同发展——成德眉资片区，以国家级成都人力资源服务产业园（“一园三区”）为核心辐射，推动人力资源服务标准统一、岗位信息互通，2024年末成都产业规模达1250亿元；川东北片区，以“川东北人力资源协同振兴发展试验区”为突破点，推行“机构结对+技能共建”模式，联合成都、重庆优质机构开展人才培训，2024年片区产业规模较2020年翻两番，12个市（州）中有4个突破40亿元；在攀西大小凉山片区，当地紧扣钒钛、特色农业等产业需求，开展“人力资源服务进乡村”专项行动，2023-2024年帮助1.2万名农村劳动力就近就业，培育“凉山护工”等劳务品牌，联动东部省份实现脱贫劳动力稳定就业。

　　健全人才招引服务保障——四川积极打通就业“最后一公里”，依托“15条政策”构建的基层服务网络，四川1.2万个基层公共就业服务站和智慧招聘平台联动，为大学生提供职业规划、岗位匹配、技能培训等一站式服务。各地人力资源服务园区开设高校毕业生专场招聘会，“直播带岗”“周周招”等活动让岗位精准触达；产教融合政策推动高职院校与企业共建培训基地，推行“培训即上岗”模式，帮助大学生快速适配职场需求。从政策补贴到创业支持，从岗位对接至技能提升，四川全方位的政策保障体系，让大学生就业创业之路更宽、更稳。

　　政策落地过程中，专项行动也在精准发力。近年来，四川人社部门持续开展赋能产业、促进就业、助力乡村振兴专项行动，举办多场重点产业人力资源对接洽谈活动；创新实施“就业伙伴”计划，省本级首批评选10家示范单位，带动7个市（州）认定近百家本级“就业伙伴”，形成政企协同促就业合力。全省各类人力资源服务机构年均服务用人单位近289万户次，促进就业流动超2000万人次、猎头引才超10万人次。

　　去年，中国成都人力资源服务产业园成功举办线场，吸引近万人次参与。人力资源服务业产业园区通过集聚效应、精准匹配、协同联动、生态培育四大核心作用促进就业。作为国家级人力资源服务平台载体，园区在去年一年通过招聘活动提供就业岗位600余个。此外，产业园联动园区内的外企德科、鱼泡科技、四川智服、创享人力等优质人力资源服务机构，搭建线上招聘专区，多方筹集岗位，助力高校毕业生就业。

　　放眼全省，四川人力资源服务园区正以多元布局与创新实践，成为人才集聚的“强磁场”、产业发展的“助推器”；已建成1个国家级、14个省级人力资源服务产业园及多个特色园区，形成覆盖城乡、链接全球的服务体系。四川人力资源服务经营主体实现量质齐升，核心数据表现突出。

　　抢抓省委、省政府推动“五区共兴”战略机遇，突出优势互补、错位发展，四川全省域推进成（都）德（阳）眉（山）资（阳）、川南（自贡、泸州、内江、宜宾）、川东北（绵阳、广元、南充、广安、达州、巴中）、攀西大小凉山（攀枝花、乐山、凉山）、川西涉藏地区（雅安、甘孜、阿坝）“五大片区”人力资源协同发展，加强市场贯通、产业融合、资源集成、服务共享。

　　如今，四川在成都人力资源服务产业园，园区通过建设“一园三区”（青羊、龙泉驿、金牛等片区）立足区域产业定位精准促就业；青羊园区聚焦金融、文创产业，入驻的上海外服（四川）、中智四川等机构2024年为区域1200余家金融企业提供人才招聘、岗位匹配服务，全年成功输送就业人员超3.2万人次；龙泉驿园区紧扣汽车产业需求，与一汽大众、东风神龙等车企建立“园区+企业”联动机制，2024年通过定制化招聘、技能定向培训等方式，为车企输送技能人才和管理人才1.8万人次，其中新能源汽车维修、汽车制造工艺等紧缺岗位匹配完成率达91%；广元市健全服务体系，创新建设集大数据、用户端、招聘企业于一体的“利州就业”人力资源服务系统，实现“码”上收集、对接、就业。引进专业团队对产业园进行运营管理，为企业提供一站式服务，帮助企业申报享受政策、申请政府补贴。

　　产业载体的集聚效应持续释放，核心数据彰显辐射能力——目前，全省共有人力资源服务经营主体1.6万余家、规上企业1300余家，中智集团、上海外服、智联招聘等国内头部企业基本入驻四川，人瑞人才、瑞人云、鱼泡网等本土骨干企业持续做大，锐仕方达、金沙人力、实习僧等深耕细分领域，去年整个产业规模有望突破2400亿元，今年1-2月从业规上企业营收同比增长16%。从业人员队伍专业化水平全国领先，人才培育数据成效显著。

　　2024年数据显示，全省各类人力资源服务机构年均服务用人单位289万户次，促进就业流动2000万人次，猎头引才10万人次，为全省重点产业发展提供坚实人才支撑。

　　“多亏了‘宜就业’驿站，现在我工作稳定，日子也渐渐好起来。”谈起“宜就业”驿站，宜宾市兴文县古宋镇百家渡社区居民吴三妹连声称赞。不久前，她还因找不到工作而愁眉不展。

　　通过“宜就业”驿站提供的免费烹饪技能培训，吴三妹顺利在社区食堂找到了一份月工资3500元的工作并实现稳定就业。

　　打造“家门口”的就业服务站，构建分布合理、便利可及的灵活就业服务网络，是就业创业服务端口前置、重心下沉的具体体现。如今，四川各地人社部门通过打造一批功能完备的就业服务站点，构建起“一刻钟”就业圈，求职者可以在站点内享受到政策咨询、就业指导、职业介绍等服务，实现就近就业、轻松就业。以宜宾市为例，如今当地已建成基层公共就业服务站点2295个、“宜就业”驿站38个，不断织密的就业服务网还在继续向园区、商圈、农村等区域延伸。

　　近年来，四川以规范化建设为基础、便捷化服务为目标，构建起覆盖城乡的人力资源市场服务体系，网络覆盖与服务数据双优。在载体建设上，统筹劳动力市场、人才市场和零工市场建设，在21个市（州）、183个县（市、区）建成各类人力资源市场载体4100余个，建立人力资源服务网站1278个，总体实现“全域覆盖、线上线下、就近就便”的服务供给格局。

　　服务效能方面，2024年，各级市场载体累计提供职业介绍、职业指导等服务超1200万人次，服务满意度达92.6%。其中，德阳市依托基层服务平台打造“十五分钟”就业圈，在32个社区就业服务站推行“线人实现就近就业，岗位匹配成功率达63%，该模式被省人社厅作为基层服务创新案例推广。

　　规范管理方面，全省细化制定人力资源服务行政许可及备案管理实施办法，最大限度优化市场准入门槛和办理流程，降低机构开办成本。严格落实《人力资源市场暂行条例》，健全行业信用评价体系，强化事中事后监管，开发上线全省人力资源市场管理服务系统，实现“一网通办、全程监管”。定期开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，严厉打击虚假招聘、哄抬价格等违法违规行为，推进市场法治化、诚信化、规范化建设，目前正有序推进人力资源市场地方立法工作，为产业健康发展筑牢法治保障。区域协同发展成效凸显，2024年末成都市人力资源服务业规模达1250亿元，另有12个市（州）产业规模突破40亿元，较2020年实现“翻两番”，“五区共兴”的产业发展格局省级“就业伙伴”与15条重点产业建立结对合作关系，实现“全覆盖”。

　　未来，四川将促进人力资源服务业将围绕产业集聚、创新驱动、协同发展、开放拓展等多个方向高质量推进；继续推动人力资源服务业数字化转型加速，业态与模式跨界融合，紧扣成渝地区双城经济圈和“五区共兴”战略，推进成德眉资等“五区协同”，并在川渝毗邻地区共建多个人力资源服务产业园；进一步加强川陕甘、川滇黔等区域合作，探索设立跨地区“人才飞地”，推动人力资源向新质生产力承载区集聚。

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